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企業是一個經營實體,企業文化是企業員工在長期生產經營活動中形成的一套觀念、信念、價值和行為規則,以及由此導致的行為模式。在中國的“電子信息百強企業”排行榜上,利潤指標高居第一的華為公司老總任正非曾說過︰“資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。文化,不僅僅包含知識、技術、管理、情操,也包含了一切促進生產力發展的無形因素。”隨著區公司各項制度改革和機制創新工作的不斷深入、深化,如何讓企業和員工適應改革與競爭地形勢,加強企業文化建設,培育職工的崇高價值觀念和富于開拓的精神氣質,形成企業獨特的經營理念和文化建設是當前管理者要做的重要工作之一,企業領導應該是企業文化的設計者、倡導者和管理者。企業文化作為企業再生產經營過程中形成的社會文化的一種亞文化,反映著企業物質經濟活動。它通過樹立正確的經營思想、良好的企業精神、高尚的倫理道德和明確的企業目標,以規範企業員工的價值觀念,統一他們的思想;通過建立和完善企業的各種規章、制度、操作規程及工作標準,以規範企業員工的行為,統一員工的行動和步伐。通過企業文化建設,在企業中建立激勵和約束相結合的經營機制。
現代企業制度的五個基本特征之一,就是建立科學的企業領導體制和組織管理制度,調節所有者、經營者和員工之間的關系,形成激勵和約束相結合的經營機制。

 
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